KÖZÖSEN A FENNTARTHATÓ JÖVŐÉRT

Társadalom – Social

Számunkra fontos, hogy az EXIM nél minden fronton jól érezzék magukat a kollégák. Családbarát és jövőálló munkahelyként aktív belső kommunikációt folytatunk a rendszeres információáramlás érdekében, wellbeing aktivitásokat szervezünk a közösségépítésért, széles körű béren kívüli juttatási csomagot kínálunk, amely többek között testi és mentális egészségmegőrzésre, előtakarékosságra és különböző biztosításokra is kiterjed.

Icon card

sport
Icon card

egészség- megőrzés
Icon card

biztosítás
Icon card

cafeteria

EXIM felsőoktatási képzések

Oktatási tevékenységünk az exportfinanszírozás területén a hazai gazdasági képzés széles vertikumát lefedi, fontosnak tartjuk a jövő
generációjának edukálását, amelyben szakértő kollégáink vállalnak hangsúlyos szerepet:

 

– rangos felsőoktatási intézményeken (Budapesti Corvinus Egyetem, Károli Gáspár Református Egyetem, Budapesti Gazdasági Egyetem)
különböző kurzusok segítségével hozzuk közelebb a hallgatóknak az exporthitel ügynökségek világát működésünk bemutatásával;

 

– továbbá szakmai szervezetekkel is szoros partneri együttműködést tartunk fenn a naprakész tájékoztatás érdekében (Külgazdasági Attasé,
Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, HEPA Exportakadémia, Budapest Institute of Banking, kereskedelmi bankok).

Hiszünk az emberközpontú működésben

Családbarát munkahely

Kulcsfontosságúnak tartjuk a munka magánélet egyensúlyt, amelyet számos eszközzel támogatunk rugalmas munkavégzéstől kezdve a kismama programon át egészen a mentálhigiénés foglalkozásokig. 2023-ban a Családbarát Munkahely védjeggyel is elismerték a vállalati kultúra fejlesztését elősegítő törekvéseinket.

Exim Spirit

Megalkottuk az EXIM Spirit platformot, amely egyrészt egy új, online belső kommunikációs felületből, másrészt pedig wellbeing fókuszú rendezvényekből és aktivitásokból áll.
A kezdeményezéssel az volt a célunk, hogy támogassuk a kollégák kapcsolódását a vállalathoz és egymáshoz interaktív módon.

DIVERZITÁS FONTOSSÁGA

A diversity&inclusion irányú törekvések erősítése érdekében fontosnak tartjuk a nemek közötti egyenlőséget. Női munkavállalóink aránya jelenleg közel 52%, a női vezetőink aránya pedig mintegy 38% ot tesz ki, amely a pénzügyi intézetek között hazai és EU s viszonylatban is kiemelkedőnek számít.

Icon card

Icon card

Icon card